50代で外資系に挑戦。Bose Automotiveの面接で見えた「50代転職の壁」とは？

少子高齢化が進む日本社会。キャリアの後半戦でもう一度チャレンジしたい、もっと自分の力を活かせる場所を探したい――そんな思いを持つ50代は少なくありません。

私もその一人でした。5０代になって、外資系音響メーカー Bose Automotive の「Technical Sales Manager」ポジションに挑戦しました。

しかし、結果は不採用。しかもその理由に、私は大きなショックを受けました。

私が応募したポジションの募集要項は以下のようなものでした：

リクルーターからこのポジションは私に合っていると聞いたことと、実際JD(Job Description)にある条件を見て、「自分にフィットしている」と思いました。実際のキャリアは以下の通りです：

約30年の自動車業界経験、加えて**TOEIC 930（2009年取得）**と、英語での業務経験も十分にありました。

書類選考・1次面接（直属のドイツ人上司）を通過し、最終的に2次面接（ローカルチーム：5人）で不採用。

リクルーターからは「採用される可能性は高い」と聞いていたこともあり、期待していただけに衝撃は大きく、落胆は隠せませんでした。

不採用理由として提示されたのは：

つまり、はっきりとは言われなかったものの、実質的には年齢がネックだったと感じています。

日本では表立って年齢制限を設けることはできないようですが、実質的な年齢差別（エイジズム）は今も根強く残っています。

特に以下のような理由で、50代は不利とされがちです：

一方で、マネジメント経験・英語力・海外対応力など、50代にしかない強みもあるはずです。

この経験から得た教訓は明確です。

「年齢が武器にならない場面では、むしろリスクと見なされる」

だからこそ、50代の転職には以下のような戦略が必要です：

私はこの経験を通じて、一時的には落ち込みましたが、同時に「次にどう動くか」が明確になりました。

年齢を理由に諦める必要はありませんが、現実を受け入れて戦略を立てることが50代転職のカギです。

同じように転職を考える方に、少しでも参考になれば幸いです。

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